人運１６にはどう対処するべきだろうか

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人運１６を持つ人は、人柄が良く、さりげない気配りができ、人情に厚いため、人望を得る、とされています。

その人運１６を持つ人への対処法を、考えてみようという企画です。

ここでは、「名前知り」の観点から、人運１６を持つ人への対処法を、考えます。

人運１６を持つ人の基本性質

人運の１６は、気を配りすぎて、神経質になることを暗示します。

非常に気配り上手です。

その気配りは、自然とできます。

ただ、気配りが自然にできるから、自分は神経質な性格である、と考える人もいます。

これは、杞憂になります。

決して神経質では無いのですから、気にしないようにしましょう。

また、人情に溢れた人です。

度胸もあり、判断力も持っています。

これらのことから、自然とリーダー的地位に推されます。

ただ、あまり自己アピールするタイプではないようです。

もうちょっと自己アピールした方が、状況が好転する場合もあります。

人運１６を持つ人へのＮＧワード

人運１６を持つ人は、人情に厚く、細かい気配りができます。

なので、あまり逆鱗に触れるようなことは、無いかと思います。

だけど、仏の顔も三度撫でれば腹立てる、ということわざがあるように、どんな人でも、度が過ぎると怒るのは当然と言えます。

よって、このような人を怒らせるのは、得策と言えません。

どのような言葉に怒り出すのかというと、義理人情を欠くような振る舞いをしたり、困っている人を見捨てたりするような言動があったとき、です。

そのような言葉は、話す方が人格的に問題があるように見えるので、止めた方が良いです。

心の中に思っていても、口にするのはやめましょう。

ＮＧワードの例
（１）（困っている人を見かけたときに）みすぼらしいやつ、と暴言を吐く。
（２）あんな奴助けても見返りが無いからやめとこう。

もし同僚なら

人運１６を持つ人が同僚なら、人柄の良さに驚かされることでしょう。

しかも、困っているときに、さりげない気配りができ、一緒に仕事をしていても、苦にならないことでしょう。

さらに、冗談を言うのが好きで、常に笑いに満ちていることでしょう。

なので、このような人を利用するのは止めた方が良いでしょう。

だけど、ついつい甘えてしまう、こともあり得ます。

そのような状態を繰り返していると、評価はみるみる降下するので、程々にするようにしましょう。

意外と度胸がある

ピンチになっても、動じないような、度胸の良さがあります。

周囲が焦って右往左往するような時でも、どっしりとしていて、非常に頼りがいがあります。

だから、自然とリーダー的な存在になります。

もし上司なら

人運１６を持つ人が上司なら、度胸の良さが光ります。

一度任したら、結果が出るまで、部下を発奮させようとします。

また、失敗をしても、負けん気を引き出すような言動で、部下を鼓舞します。

だから、すぐ見切りをつける、なんてことは無く、部下の失敗の責任を取る、と言わんばかりです。

ただ、周囲から見ると、同じ部下に任せたら同じ失敗をする、のかと、心配になるでしょう。

さらに、別の部下が、自分に任せてほしい、と思い、不満を募らすこともあります。

もし対戦するなら

人望を得て、度胸がある人と対戦するのは、なかなか骨の折れることでしょう。

だけど、全く付け入るスキが無いわけでは無いです。

じっと言動を観察していると、よく人を笑わせようとしています。

恐らく、場を和ませようとしている、ようです。

また、リーダー的地位に推されることはあっても、自分からリーダーになることはしません。

それは、あまり野心が無いから、だと思われます。

まとめると

• 人間関係を良くすることを重視している
• 野心が無い
• 頼まれるとイヤと言えないからリーダー的存在になっている

と、言った感じです。

なので、野心家で自分の派閥を作るような人、たちが、派閥争いばかりしている、状況になると対応に人一倍苦労することでしょう。

また、部下が離反するような状況も、対応に苦慮することでしょう。

つまり、不満に感じている人を唆してけしかける、ような作戦が効果てきめんです。

ですが、度胸があるので、全ては自分の責任で解決する、と決心されると、結果として、相手を利することになりかねません。

なので、部下が離反した責任を追及する、程度にとどめておきましょう。

まとめ

人運１６を持つ人は、人望があり、味方にすると心強いことでしょう。

また、上司にすると、度胸があり、これほど頼れる人は、なかなか居ないでしょう。

なので、あまり敵対しない方が無難です。