ワンマン型パワハラ

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他人とのかかわりで発生する圧力とは、自分には問題が無いが、他人の性質によって、何らかの被害を受けること、を、他人のかかわりで発生する圧力とします。

その他人とのかかわりで発生する圧力である、パワハラの内、ワンマン型の人間が起こす圧力を、姓名判断的に考えてみました。

ここでは、他人とのかかわりで発生する圧力で、ワンマン型のパワハラ、について記述します。

ワンマン型のパワハラとは

そもそも、ワンマン型のパワハラとは、どのようなものかを説明します。

最初は、パワハラで一つの項目にしようとしたのですが、あまりにも多くの分類があることに、気が付きました。

なので、パワハラの中で、ワンマンな社長やトップが行うパワハラに対象を絞りました。

ワンマンな社長やトップが行うパワハラとは、自分の考えや価値観が絶対に正しい、と思っていて、その考えを実行しない人に対して、激しく詰問や叱責する行為、を指します。

自分の考えや価値観が絶対に正しい、となっているのは

• 自分の成功体験に基づいている
• 自分の思い込みでも他人に従わせたい
• 視野が狭く自分の考えを修正できない
• 自分中心であると考えている
• 見栄や虚栄心が強く反論されるのはプライドが傷つく

などが挙がります。

中には、自分の考えや価値観が絶対に正しい、と言えるほどの信念があるのか、疑問な場合もありますが、組織や会社のトップになった人が、そんなことだと、使われる人は対策をしなくてはならないでしょう。

なお、この項目は、後に追加予定です。

独立した投稿、として存在することになります。

ワンマン型パワハラの種類

• 自分の成功体験に基づいている
• 自分の思い込みでも他人に従わせたい

まとめ

ワンマン型パワハラは、会社や組織のトップに立つ人が行うパワハラです。

このパワハラは、その人がどう生きてきたかによって、変化します。

ですが、使われる人には、そのようなこと、どうでもよいこと、でしょう。

なので、考えられるパターン別に、姓名判断で考えてみました。